Işık Şerifsoy

Her çocuk bu soruyu en az bir kere duymuştur. “Büyüyünce ne olmak istiyorsun?” Ve her çocuğun bu soruya yanıtı en az 3 kere değişmiştir. Çok beğendiğimiz ilk öğretmenimiz, ilk bindiğimiz uçaktaki havalı hostesler ve hatta şanslıysak pilot. Işıklı arabaların içinde kırmızı elbiseli itfaiyeciler. Elinde birçok oyuncak (!) bulunan ve o oyuncakları kullanarak gözümüze kulağımıza ışık tutan doktorlar! Üniformalı olan herkes neredeyse! Hemşireler, polisler… Sonra bir gün karar veririz ve bir daha hiç duymayız o soruyu. Kararlar verilmiş, sorular ortadan kalkmıştır […]

İş dünyasını izlemek bazen çok ünlü bir tasarımcının sahne şovunu izlemek gibi geliyor. Yeni trendler, yeni söylemler sanki dün yokmuş da bugün ortaya çıkmış gibi sunulan modeller, metotlar ve hizmetler… Her an değişen dinamik bir yapının içinde yepyeni sorunların ve çözümlerin ortaya çıkabileceğini kabul ediyorum. Ama bu sahne şovunun içinde insan faktörüne hala gereken önemin verilmediğini de görüyorum. Ünlü modacıların seçtiği modeller giderek birbirinin aynı, cinsiyetsiz, aseksüel, sıfır beden ve android hissi veriyor. Ama iş dünyasındaki insan hala çok organik, […]

Yıldızlara inanıyor musunuz? Batı takvimindeki burçlar gökyüzünden ilham alır, Çin takviminde ise esas kozmos, tabiat ve çiftçi takvimindedir. Batı astrolojisinde yıldızlar, Çin astrolojisinde güneş ve ay esastır.  Bu bilgiler, yazıya başlarken araştırıp öğrendiğim birkaç cümleden ibaret beni astroloji bilgisi olan biri sanmayın. 2020 beklentileri ile ilgili bir şeyler karalamayı düşünürken bu yıla bir isim vermeyi istedim ve yolum astrolojiyle çakıştı. Ve insan yılı böyle şekillendi. Yeryüzündeki yıldızlar Okuduklarımdan, deneyimlerimden, uzmanların görüşlerinden ve araştırmalardan damıttığım insan yılı konseptinde yine yıldızlar var. […]

Hepimiz bundan 15-20 yıl önce tahmin bile edemeyeceğimiz bir dünyanın içinde yeni normalimizi yaşıyoruz. Bu bir dijital paylaşım dünyası. Adına sosyal medya diyoruz ve belki de gerçekten hayatımızın en sosyal dönemini yaşıyoruz. Bu doğru mu? Sosyalleşmekten anladığımız daha fazla insana görünür olmaksa evet doğru. Gerçek iletişimde sosyal medyanın bize ne verdiği tartışılır ama evet görünür bir haldeyiz. Elbette istersek… (Biz istemesek bile birilerinin bizimle ilgili birtakım şeyleri paylaşma ihtimali var ama şimdilik etiketlenmediğimiz bir yerde var olmadığımızı varsayalım) İstatistikler düşündürücü […]

İstatistikler 2020 yılında iş dünyasının yüzde 35’ini Z kuşağının oluşturacağını söylüyorlar. Bu bilgiyi değerlendirmemiz gerekiyor. Tabii iş dünyasında kalmaya niyetimiz varsaJ Daha düne kadar Y kuşağının varlığını tartışırken Z’lere alışmak sanıldığı kadar kolay değil. Çalışan bağlılığı yaratmak için değer ve anlam bulunacak bir iş ortamı oluşturmak artık kritik önem taşıyor. Çünkü yeni nesil anlam arayışında. Ücret motivasyonu out! Bağlılığı sağlayan faktörler organizasyona, kuşaklara ve rollere göre farklılık gösteriyor. Bu konunun birçok değişkeni olduğunu bilmemiz çok önemli. Tüm motivasyon motifleri herkes, […]

Engage & Grow’un bağlılık programlarıyla ilgili bir sunum hazırlarken ofise çok yüksek enerjili bir arkadaşım geldi. İşlerden, projelerden, hayattan söz ettik. Projeleriyle ilgili heyecanı o kadar güzel yansıttı ki bana, o gittikten sonra, hazırladığım sunum heyecansız geldi, geriye dönüp bir sürü ekleme yaptım. Türkiye’de bir adet vardır. Siz bir işe başladığınızda içeri çok tembel, yavaş ve enerjisiz biri girerse işiniz uzar, aksine capcanlı biri girip de “Kolay gelsin!” derse işiniz hızlanır, kolaylaşır. Büyüklerimiz bazen, tembel birinin girme riskini almadan çocuklara, […]