Neslihan

Engage & Grow programı çerçevesinde sunduğumuz “Çalışan Bağlılığını Artırma Çözümleri” gerçekten gözle görülür, elle tutulur sonuçlar veriyor. Her program sonrası değişimi aritmetik olarak izliyor ve seviniyorum. Engage & Grow 30 yılı aşkın kariyerim sonrası, “basit ve gündelik ilişki kurma biçimlerinin” toplam iletişimde ve verimlilikte nasıl etkili olduğunu bana da gösteriyor ve aslında her programda ben de biraz da gelişiyorum. Öte yandan, çalışan bağlılığı çalışmaları sırasında bir başka soru aklıma takılıyor ve bu makaleyle biraz da o soruyu tartışmaya açmak istiyorum. […]

Çalışan bağlılığı Nedir? Çalışan bağlılığının yüksek olduğu çalışma ortamlarında, çalışan sirkülasyonunun azaldığı, verimliliğin arttığı, müşteri memnuniyetinin yükseldiği ve daha fazla kar elde edilmesinin sağlandığı yapılan bir çok çalışmalarla kanıtlanmıştır. Daha önemlisi gönülden bağlı çalışanların hem işte hem de hayatlarında daha mutlu olduğudur. Bağlılık, adanma, odaklanma ve enerjik olma yeteneğidir. Bağlılık hissettiğiniz zaman, yaptığınız her şeydeki azim, enerji ve coşkunuz değişir. Gönülden bağlanmış insanlar, kendilerinden daha büyük bir amacın bir parçası gibi hissettikleri için, kendilerinden beklenilenin çok üstünde bir performans gösterirler. […]

Bu yıl sektörde 35. Yılını kutlayan Tempo Makina, 2017 yılında inovasyon çalışmalarına Engage and Grow pogramı ile başladı. Temel liderlik becerilerini geliştirmek amacıyla ortak katılım ve hesap verebilirlik, ortak bir vizyon oluşturma, ödül ve takdir sistemi, çalışanlar arasında karşılıklı anlayışı arttırmak, bütünsel davranış gelişimi, kişisel davranış ve alışkanlıklarda gelişim, yaratıcı düşünce ve inovasyonu üzerinde çalışılan 12 haftalık ilk bölüm Kırmızı Kuşak’ı başarı ile tamamlayan firma, programın ikinci etabına devam etme kararı aldı. Şirket içi inovasyon çalışmalarına ağırlık verilecek 2. Bölüm […]

1991 yılından beri şirketlere konferans, toplantı, motivasyon gezisi ve bir çok farklı etkinlik düzenleyen Atalante Tour kendi çalışanlarının gelişimi ve motivasyonu için SenkronCoach’un Engage & Grow Şirket Kültürü programını tercih etti. 12 hafta boyunca 90 dakikalık seanslar halinde yapılacak çalışmada, ortak katılım ve hesap verebilirlik, ortak bir vizyon oluşturma, ödül ve takdir sistemi (günlük/haftalık), şirket çalışanları arasında karşılıklı anlayışı arttırmak için hikaye paylaşımı, bütünsel davranış gelişimi, bireye özel hedef belirleme, kişisel davranış ve alışkanlıklarda gelişim, yaratıcı düşünce ve inovasyonu ortaya […]

2016 yılından beri kurumsallaşmak ve daha sistemli bir çalışma ortamı yaratmak için SenkronCoach’dan işletme koçluğu desteği alan Tuzla Hortum, bu ay tüm çalışanları ile Engage & Grow programına başladı. İki ayrı grup olarak yapılacak çalışmada, ortak katılım ve hesap verebilirlik, ortak bir vizyon oluşturma, , ödül ve takdir sistemi (günlük/haftalık), şirket çalışanları arasında karşılıklı anlayışı arttırmak için hikaye paylaşımı, bütünsel davranış gelişimi, bireye özel hedef belirleme, kişisel davranış ve alışkanlıklarda gelişim, yaratıcı düşünce ve inovasyonu ortaya çıkarma, liderlik oluşum sürecinin […]