Bağlı çalışanlar her zaman mutlu mu?

Çalışan mutluluğu, çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı gibi terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır, ancak bunlar aynı şey değil.

Bazı noktalarda birbirlerini desteklerler.

Anımsayalım mı?

Çalışan bağlılığı, çalışanların işleri hakkında tutkulu hissetme, organizasyona bağlılık ve işlerine isteğe bağlı çaba gösterme derecesidir.

İşyerinde mutluluk izse çalışanların işleri hakkında kendilerini ne kadar iyi hissettikleri ile ilgilidir.

Mutlu çalışanlar çalışma atmosferinin daha pozitif olmasını sağlarlar. Pozitif ortamlar bağlılık için önemlidir.

Başka bir açıdan bakarsanız, yüksek düzeyde bağlı çalışanların etrafa yaydıkları iyi enerji de mutlu bir çalışma ortamı yaratabilir.

Başta sorduğumuz soruya geri dönelim: Bağlı çalışanlar her zaman mutlu mudur?

Şirketler genellikle yüksek düzeyde bağlı çalışanlarının zaten mutlu olduğunu düşünür.

Bu yanlış!

Şirkete bağlı ve işlerine bağlı çalışanlar daha kırılgan olabilirler. Bağsız çalışanlar için sorun olmayan birçok şen onlar için sorun olabilir.

Bağlılığın mutlaka beslenmesi ve korunması gerekir.

Mutluluk olmadan katılım sürdürülemez!

Çalışanın mutsuzluğu, herhangi bir bağlılık hissini ortadan kaldırabilir ve kişinin işini önemsememesine neden olabilir.

Ya da daha da kötüsü, kişi meşgul ve mutsuz kalır – bu da strese ve tükenmişliğe yol açar.